作為地質(zhì)狀況特殊的軟巖礦井，過(guò)去一年，小康礦錨定軟巖治理這一制約礦井高質(zhì)量發(fā)展的“卡脖子”難題，舉全礦之力攻堅(jiān)突破，不僅歷史性地打破了生產(chǎn)困局，更創(chuàng)新研發(fā)“多維度注漿加固”新工藝，一舉斬獲東北三省一區(qū)國(guó)企星火大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)、中國(guó)煤炭企業(yè)“五小”創(chuàng)新成果行業(yè)推廣獎(jiǎng)兩項(xiàng)重磅榮譽(yù)，為煤炭行業(yè)軟巖支護(hù)領(lǐng)域貢獻(xiàn)了“小康方案”。站在新起點(diǎn)，如何以技術(shù)創(chuàng)新為引擎、以機(jī)制完善為保障、以人才培育為支撐、以產(chǎn)學(xué)研融合為路徑，持續(xù)深化軟巖支護(hù)治理成效？今天，我們有幸邀請(qǐng)到小康礦總工程師賈東修，聽(tīng)他分享礦井軟巖治理的攻堅(jiān)之路與未來(lái)擘畫(huà)。

記者：賈總您好！軟巖礦井開(kāi)采與巷道支護(hù)，不僅關(guān)乎生產(chǎn)效率，更直接影響著礦井本質(zhì)安全。這些年，公司在軟巖治理上持續(xù)探索攻關(guān)，形成了不少可復(fù)制和推廣的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。作為礦井技術(shù)領(lǐng)軍人，新的一年，您將如何立足礦井軟巖賦存實(shí)際，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)把公司強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的決策部署落到實(shí)處？

賈東修：軟巖治理一直是小康礦的一項(xiàng)重大攻堅(jiān)課題。新的一年，我們要堅(jiān)持科學(xué)治災(zāi)理念，在鞏固原有成果的基礎(chǔ)上，從兩方面入手抓好軟巖治理工作。一是要深化與高校和科研院所合作，聚焦“復(fù)合型軟巖變形機(jī)理與控制對(duì)策”這一核心課題開(kāi)展科研攻關(guān)，借助“外腦”解決實(shí)際難題。二是要結(jié)合我礦井下地質(zhì)條件，實(shí)行“一面一策”差異化支護(hù)設(shè)計(jì)，嚴(yán)格落實(shí)“一隔三強(qiáng)”管控舉措，積極采取封閉圍巖、強(qiáng)化錨桿錨索預(yù)緊力、推進(jìn)劈裂灌漿技術(shù)升級(jí)等手段提升支護(hù)效果，確保在軟巖攻堅(jiān)上取得實(shí)質(zhì)性突破。

記者：在煤炭行業(yè)向智能化、綠色化、集約化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，我們又將如何搭建人才培養(yǎng)“快車(chē)道”，打造一支懂技術(shù)、能攻堅(jiān)的高素質(zhì)技術(shù)人才隊(duì)伍？

賈東修：人才儲(chǔ)備的厚度，決定著礦井發(fā)展的高度；人才隊(duì)伍的素質(zhì)，影響著礦井發(fā)展的質(zhì)量。在專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)上，我們將籌建多工種人才實(shí)訓(xùn)基地，讓工匠、技師走上講臺(tái)，分工種、分專(zhuān)業(yè)地開(kāi)展安全、管理、技能等方面的特色培訓(xùn)，培育更多專(zhuān)業(yè)技能型人才。同時(shí)要給各領(lǐng)域的高素質(zhì)人才搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件，讓他們潛心攻破專(zhuān)業(yè)技術(shù)難題，真正將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，為礦井發(fā)展凝聚創(chuàng)新力量。